Saranno 174 le assunzioni a tempo determinato previste per il 2015 e presto uscirà il bando che dovrebbe interessare altri 600 lavoratori.
I primi lavoratori interessati sono quelli dei comuni di Livorno, Carrara, Massa, Piombino e Casola in Lunigiana. I lavoratori, che saranno impiegati a tempo determinato, potranno accedere alle procedure per la selezione tramite i centri per l'impiego incaricati di definire le graduatorie per i Lavori di pubblica utilità. Tutti i soggetti attuatori hanno sottoscritto le convenzioni con la Regione e stanno predisponendo le attività propedeutiche per individuare i potenziali destinatari che dovranno presentarsi ai centri per l'impiego nei prossimi giorni.
Ecco il dettaglio
per quanto riguarda la nostra provincia:
A Massa i lavoratori sono 16, l'investimento di 194 mila euro, il contributo
regionale di oltre 124 mila.
A Carrara, 35 i lavoratori coinvolti, per un investimento di 375 mila euro e un
contributo regionale di oltre 257 mila euro.
A Casola Lunigiana, infine, i lavoratori ai blocchi di partenza sono 47, a
fronte di un investimento complessivo di 281 mila euro, di cui 222 mila di
contributo regionale.
"Si tratta di un'opportunità che abbiamo voluto dare soprattutto alle aree
di crisi – sottolinea il presidente della Regione Enrico Rossi - per questo
abbiamo invitato i Comuni a fare squadra per utilizzare al meglio i fondi e
ottimizzare le risorse".
Grazie a questa iniziativa sarà possibile dare un sostegno ai disoccupati o a lavoratori in uscita da situazioni di crisi o che hanno esaurito gli ammortizzatori sociali.
Gli interventi riguarderanno, come previsto dal bando, la
valorizzazione del patrimonio ambientale, valorizzazione del patrimonio urbano,
tutela degli assetti idrogeologici, riordino di archivi, recupero di lavori
arretrati amministrativi o tecnici, attività sociali. La durata non può essere
superiore all'anno.
Il cofinanziamento regionale per ciascun lavoratore coinvolto nel progetto sarà
pari al'50% del costo del lavoro, per una retribuzione lorda non superiore a 5
mila euro annui, relativo ad un impegno settimanale massimo di 20 ore e a una
durata massima di 12 mesi. Questo è comunque un importo minimo che potrà essere
aumentato dal soggetto attuatore e secondo il contratto applicato.